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L’aide au recrutement d’un apprenti mis en place en 2025 :

L’aide à l’embauche d’un alternant en 2025 couvre uniquement la 1ere année d’exécution d’un contrat d’apprentissage conclu à compter du 01 janvier 2025.

Le dispositif couvre tout contrat d’apprentissage conclu avec un apprenti préparant un diplôme du niveau CAP au master (bac+5 ou niveau 7 du RNCP), quel que soit l’âge du candidat en apprentissage.

Quelles conditions pour bénéficier de l’aide au recrutement d’un alternant en 2025 ?

L’aide à l’embauche d’un alternant en 2025 couvre uniquement la 1ere année d’exécution d’un contrat d’apprentissage conclu à compter du 01 janvier 2025.

Le dispositif couvre tout contrat d’apprentissage conclu avec un apprenti préparant un diplôme du niveau CAP au master (bac+5 ou niveau 7 du RNCP).

Quel est le montant de l’aide?

Le montant de l’aide financière varie en fonction de la taille de l’entreprise et du statut de l’apprenti :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, cumulables avec les autres aides dédiées

Le versement de l’aide est effectué mensuellement par l’ASP (Agence de services et de paiement) à l’employeur avant le paiement du salaire de l’alternant, au pro-rata de la première année du contrat.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a apporté des changements aux exonérations salariales dont bénéficient les apprentis sur leur rémunération.

Désormais, la partie excédant 50 % du Smic est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Cette nouvelle disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1^er mars 2025.

Financement du coût de la formation 

Pour le secteur privé L’OPCO prend en charge 100% du coût contrat défini.

Depuis le 1^er juillet 2025, les employeurs doivent s’acquitter d’une participation obligatoire de 750€ pour tout contrat d’apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7). 

En cas de nouveau contrat à la suite d’une rupture du contrat initial, une participation réduite à 200 € est prévue pour le nouvel employeur.

En cas de rupture de contrat au cours de la période probatoire, la participation obligatoire de l’employeur sera de 50 % du niveau de prise en charge pour la période considérée, dans la limite de 750 €.

Le CFA facture cette somme directement à l’employeur, après la fin de la période probatoire. 

Pour les entreprises relevant de l’OPCO AFDAS : L’Afdas peut prendre en charge les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale, pour les entreprises de moins de 11 salariés, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage : 

• Un forfait de 100 € par mois par salarié, sur une durée maximale de 10 mois
• Aucun financement si le contrat est rompu dans les 3 premiers mois

Retrouvez la procédure à suivre sur : https://www.afdas.com/entreprise/financer-vos-actions-de-formation/choisir-le-bon-financement/le-tutorat-modalites-de-prise-en-charge.html

Pour les entreprises relevant de l’OPCO UNIFORMATION : En 2025, l’aide à l’exercice de la fonction de Maître d’apprentissage (AEFMA) et l’aide à l’exercice de la fonction de tuteur (AEFT) est possible uniquement lorsque le contrat est conclu avec un apprenti ou un alternant en situation de handicap : 230€ par mois pendant 6 mois pour les contrats débutants à compter du 1er janvier 2025.

Possibilité également d’une aide à la formation de tuteurs et maîtres d’apprentissage

Retrouvez plus d’informations sur : https://www.uniformation.fr/entreprise/recrutement-en-alternance/tutorat/financements