Tèl : 05 56 80 25 50
Maison Régionale des Sports
2 avenue de l’Université 33400 TALENCE
Accueil du public du Lundi au Mercredi et ouvert du Lundi au Vendredi de 8h à 16h.
CFA SANA
Le contrat d'apprentissage pour les 16-29 ans.
Personnes en situation de handicap : pas de limite d’âge
une formule intéressante
Vous êtes travailleur handicapé, vous pouvez contacter notre référente handicap :
contact@cfasana.fr
Prise en charge de la formation
Vous bénéficiez d'une formation 100% prise en charge financièrement par votre employeur.
Vie en entreprise
Vous êtes en immersion réelle en entreprise (ce qui change des stages classiques où le temps en entreprise est plus court).
Le statut de l'apprenti
L’apprenti a le statut de salarié. Il a un contrat de travail à durée déterminée (au moins égale à la durée de la formation).
Il bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise (protection sociale + 5 semaines de congés payés à prendre sur la période en entreprise).
CFA SANA
Comment devenir apprenti ?
Vous devez chercher en parallèle un employeur. Le CFA peut vous conseiller dans le cadre de vos démarches, vous donner des informations supplémentaires sur le principe du contrat d’apprentissage. Il peut également répondre aux questions des potentiels recruteurs.
Après avoir trouvé l’employeur, notre équipe vous guidera pour toutes les démarches administratives.
CFA SANA
La rémunération
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, un salaire minimum déterminé en pourcentage du SMIC doit être versé à l’apprenti. Ce montant varie en fonction de l’âge et de l’année de formation.
Le salaire brut mensuel légal est au minimum égal aux taux mentionnés dans le tableau ci-dessous, ou d’un minimum conventionnel plus favorable** (ex : Convention Collective Nationale de l’Animation, Convention 66).
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
| 1ère Année | 27% SMIC | 43% SMIC | 53% SMIC ou * | 100% SMIC ou * |
| 2ème Année | 39% SMIC | 51% SMIC | 61% SMIC ou * | 100% SMIC ou * |
| 3ème Année | 55% SMIC | 67% SMIC | 78% SMIC ou * | 100% SMIC ou * |