Vous êtes employeur

Quel est votre intérêt de prendre un jeune en apprentissage ?

  • Former un apprenti à vos propres méthodes de travail
  • Bénéficier d’un échange de pratiques entre l’apprenti, l’employeur et l’organisme de formation
  • Agir en faveur de l’insertion professionnelle
  • Bénéficier de nombreuses aides de l’état et de la région (uniquement pour le secteur privé).

Quels sont les engagements ?

Pendant sa formation, l’Apprenti sera suivi par un Maître d’Apprentissage devant répondre aux exigences suivantes :

  • Avoir au moins un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et 1 an d’expérience professionnelle
  • Ou justifier d’une activité professionnelle en relation avec la qualification préparée d’une durée minimum de 2 ans.
  • La fonction de tuteur peut également être partagée entre plusieurs personnes salariées afin de constituer une équipe tutorale au sein de laquelle doit être désigné un maître d’apprentissage. Dans ce cas, le maître d’apprentissage assure la coordination de l’équipe.

Le maître d’apprentissage est un professionnel expérimenté qui forme l’apprenti et lui transmet son savoir-faire. Il s’engage à respecter le calendrier de formation qui lui est présenté dans le livret d’apprentissage.
Chaque maître d’apprentissage peut former 2 apprentis.

Quelles sont les aides financières ?

Pour le secteur privé :

. L’aide Unique :

Elle s’adresse à toutes les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au BAC (niv IV).

. 4125 € maximum la 1ère année ( 8000 euros pour les contrats signer entre le 1 juillet 2020 au 28 février 2021 )

. 2000 € maximum la 2ème année

Pour le secteur Public et Privé :

Exonération des charges salariales et patronales excepté des maladies professionnelles et accident de travail. Peuvent rester à charge : les cotisations patronales de retraite complémentaire, la contribution au fond national d’aide au logement et éventuellement le versement de la taxe de transport.

Pour le secteur Public Pour le secteur Privé
Le CNFPT prend en charge 50% du coût de la formation et une participation au coût de la formation de 50% reste à charge de l’employeur L’OPCO prend en charge le coût contrat

Les collectivités n’étant pas assujetties à la taxe d’apprentissage, la personne morale du secteur public qui embauche un apprenti doit participer aux frais du fonctionnement du CFA (CF.loi n°92675 du 17.7.92 article 20 III). Une convention est alors signée avec le CFA pour définir les conditions de prises en charge.

Rémunération de l’apprenti :

==> D’après la Convention Collective du Sport et pour les Collectivités Territoriales

18 à 20 ans 21 ans -25 ans 26 ans et +
1ère A 43% soit 661,95 € 53% soit 815,89 € 100% soit 1539,42 €
2ème A 51% soit 785,10 € 61% soit 939,04 € 100% soit 1539,42 €
. Taux horaire SMC = 10,15 €
. SMC brut 2019 = 1539,42 €

==> Dans le cadre de la Convention Collective de l’Animation (Avenant 176 modifiant les dispositions conventionnelles relative à la formation professionnelle : voir A1-143 de novembre 2010)

18 à 20 ans 21 ans -25 ans 26 ans et +
1ère A 43% soit 661,95 € 53% soit 815,89 € 100 % soit 1539,42 €
2ème A 51% soit 785,10 € 61% soit 939,04 € 100 % soit 1539,42 €

16 à  17 ans

1ère A          27%  soit 415,64 €

2ème A        39% soit 600,37 €